人力资源开发与管理是现代企业管理等专业的专业理论课。培养目标是：培养社会主义经济建设需要的德、智、体全面发展的，适应我国改革开放和现代化建设中企业管理发展需要的，从事组织管理理论研究的研究人员和从事工商管理和其它管理工作的管理人员。

　　通过人力资源开发与管理课程的教学，可以使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法，同时培养学生爱岗敬业的精神，为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实践打下基础。

　　(一)人力资源开发与管理课程是管理类各专业培养计划的主干课程之一，它的任务是使学生掌握人力资源开发与管理的基本理论和可操作的方法，并初步具有企业人力资源管理的能力。

　　(二)本课程是让学生在掌握人力资源开发与管理的基本知识和技能的基础上，真正了解企业内人力资源开发与管理如何运作。

　　人力资源的开发与管理不仅是管理学尤其是现代工商管理理论中的核心内容之一，而且它与20世纪下半叶现代经济学理论发展(比如说发展经济学、劳动经济学和产业组织理论、新增长理论和新贸易理论)具有不可忽略的相互影响与作用的关系。本课程教学和学习的具体要求按照“了解、掌握、重点掌握”三个层次来进行。

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